"levende organisaties leren,
       lerende organisaties overleven"

• Anticiperen adequaat, effectief en efficiënt op ontwikkelingen en veranderingen in hun leefomgeving
• Zijn en blijven in balans met hun leefomgeving,
• Brengen geen duurzame schade toe
• Zorgen voor diversiteit omdat diversiteit de creativiteit bevordert die nodig kan zijn om adequaat op veranderingen te reageren
• Bouwen in voorspoedige reserves op voor moeilijke tijden
• Investeren in groei en ontwikkeling van individuele medewerkers
• Faciliteren sociale steun
• Leveren een toegevoegde waarde aan het grotere geheel waarmee de individuele medewerker zich kan identificeren
• Zijn intern en extern congruent in het uitdragen van de waarden die belangrijk gevonden worden