Gezonde organisaties:
"levende organisaties leren,
lerende organisaties overleven"
- Anticiperen adequaat, effectief en efficiënt op ontwikkelingen en veranderingen in hun leefomgeving
- Zijn en blijven in balans met hun leefomgeving,
- Brengen geen duurzame schade toe
- Zorgen voor diversiteit omdat diversiteit de creativiteit bevordert die nodig kan zijn om adequaat op veranderingen te reageren
- Bouwen in voorspoedige reserves op voor moeilijke tijden
- Investeren in groei en ontwikkeling van individuele medewerkers
- Faciliteren sociale steun
- Leveren een toegevoegde waarde aan het grotere geheel waarmee de individuele medewerker zich kan identificeren
- Zijn intern en extern congruent in het uitdragen van de waarden die belangrijk gevonden worden